合肥42crmo合金管

山东利信达有限公司专业经营各种规格的无缝钢管,齿钢、轴承钢，度圆钢，不锈钢无缝管,合金钢管,高压锅炉管,内螺纹钢管,sa-210c内螺纹锅炉管,sa-213t12内螺纹钢管,sa-213t2内螺纹钢管,42crmo合金管。适用于工程、煤矿、纺织、电力、锅炉、机械、**等各个领域。公司以良好的信誉、优质的产品、雄厚的实力、低廉的价格全国30多个省、市、自治区、直辖市，产品深得用户依赖。 公司常年销售成都钢铁集团、冶钢集团、钢厂、宝钢集团、鞍钢集团、天津大无缝、西宁特钢厂、无锡钢厂、衡阳钢厂等各大钢厂生产的各种无缝钢管及合金管
主要标准：结构管：流体管，中低压锅炉管。高压锅炉管（GB/T5310-2008）、高压锅炉用内螺纹无缝钢管「随机图片】（GB/T20409-2006）、石油裂化管：（GB/T9948-2006）、液压支柱管：（GB/T17396-1998）、化肥管：（GB/T6479-2000）、钻探用钢管：（GB/T9808-2008）、船舶用管：（GB/T5312-1999）、合金管：（GB/T8162-2008）、石油套管API5CT、管线钢ASTMA53B SAS106B APT5L等一系列的钢管产品。专业经营电厂、电站锅炉耐高温结构用钢（12Cr1MoV合金板；「随机图片】
1Cr6Si2Mo合金板），石油化工用耐高温板（15CrMo合金板；15CrMoR中温容器板）。
宝钢生产12Cr1MoV、15CrMo合金卷3mm~14mm,可为客户定尺开平；上钢三厂生产12Cr1MoV合金板、15CrMo合金板 8mm~85mm,可为客户割零销售 产品材质介绍：合金管：16Mn 20Mn 35Mn 45Mn 12Cr2Mo 20CrMo 35CrMo 42CrMo 12Cr1MoV 12Cr1MoVG 15CrMoG 10CrMo910 Cr5Mo 1Cr5Mo Cr9Mo WB36 P11 P12 P22 P5 P91 T91 T11 T12 T22 T5 T2 P5 SA213T91 A335P91 SA213T92 A335P92 13CrMo44 1Cr11MoV美 标 管； ASME A53F A53-A B SA106B SA-106C A106B A106C A210C SA-210C GR.B SA106GR.B SA106GR.C 低 温 管； A333GR.6 A333GR.3 A333GR.1 A333GR.7 16MnDG 16MnD Q345D Q345C Q345E Q345B 「随机图片】,
内螺纹钢管的材质一般为SA一210A1、SA一210C、SA一213T2、SA一213T12和15CrMo
内螺纹钢管用于低中压锅炉（工作压力一般不大于5.88Mpa，工作温度在450℃以下）的受热面管子；用于高压锅炉（工作压力一般在9.8Mpa以上，工作温度在450℃～650℃之间）
用途：省煤器、过热器、再热器、石化工业用管
天津中石现货供应SA210C/SA210A1 SA-213T12 SA-213T2内螺纹钢管，锅炉内螺纹管
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我公司本着诚信为本的原则，以质量求生存，以信誉得发展的企业经营理念，不断开拓进取。在激烈的市场竞争中，凭借良好的合作关系公司茁壮发展，在持续改进、追求不断进取、满足的信念 ，企业在不断创新中求发展，个靠创新精神求进步，日积月累，量变到质变，每天的一小步，就是企业将来的一大步，点滴的汇集，使公司成长的实力雄厚的中型流企业。「标题】「随机图片】
我们的宗旨：“以质量求生存，以信誉求发展”。我们的经营理念：“以诚为本，客户至上”。

混合制系统
合制主要诞生在本世纪初，混合式制度是在所有制度上的变革与创新，以级差制度为核心，但又克服了传统级差制度的三大缺点，又结合了上述各种制度的优点，是一种新型的制度，这种制度因为是以级差制度为框架，又可认为是混合式级差制度。

(1)用途：强度、淬透性高，韧性好，淬火时变形小，高温时有高的蠕变强度和持久强度。用于制造要求较35CrMo钢强度高和调质截面大的锻件，如机车牵引用的大齿轮、增压器传动齿轮、后轴、受载荷大的连杆及弹簧夹，也可用于2000m以下石油深井钻杆接头与打捞工具，并且可以用于折弯机的模具等。
(2)执行标准：舞技；
(3)交货状态：热轧、控轧、正火、退火、高温回火、调质等；
(4)技术要求：探伤、Z15-Z35厚度方向性能要求、高强度高韧性要求等钢板。
(5)现货规格价格：详询
(6)期货交货期：详询

双轨制系统的特点
双轨制和传统的阶梯制（级差制）有很大不同，它有以下特点：
1、市场倍增效益放到较大：经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到较大，这是传统制度所不及的。
2、能发挥团队协作精神：在组织经营上，传统制度竞争性强，性差，双轨制则能发挥团队协作精神。传统制度下，人都喜欢自己开线，并且离自己越近，奖金领得越高，虽然每个人都说帮助下线，可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则，能力强的总是少数人。而能力强者自己开线，不会将人嫁接在别人底下，这就形成即使想帮助别人，也帮不了忙的局面。双轨制度则在制度设计上作了改进，让每个能力强的人都能帮到别人。
3、经营与消费合为一体：传统制度着重经营者，忽略消费者，双轨制则将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
4、真正做到成功机会人人有：许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功。双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有*三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。在传统制度上，一个人必须从低阶爬到高阶，越爬越没有动力，但是在双轨制度下，人不用爬阶，每个人都是线头，只要照顾好2条直推线,确定他们会使用产品、会扩展人脉，就会有奖金领，真正做到人人有成功机会。
5、奖金及时人人可拿：传统制度以月为单位，每次业绩从头开始；双轨制度可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。
6、双轨制度相对公平：传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法；双轨制从基层到较高阶都一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对**人而言，*100代、1000代和**代都是一样的，都要一视、尽心辅导，因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没**会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就**会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以越。
7、双轨制的业绩压力比较低：只要维持一定的消费额，同时努力经营，发展2条直推线。这样，组织*走深。组织